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Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Roanne

Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Roanne
Description
Pour la holding Suisse, vous serez l’un des tout premiers recrutements et participerez à la construction du groupe depuis ses fondations.

Vos missions principales

Structuration RH du groupe :

Concevoir et déployer une politique RH unique pour l’ensemble du groupe (Suisse, France, puis international).

Rédiger les contrats de travail, le règlement intérieur, les conventions de mobilité.

Co-construction des valeurs du groupe, social/environnemental et de mode de gouvernance.

Recrutement et onboarding :

Recruter le Directeur Financier (2e recrutement clé), puis recruter les responsables de secteurs et leurs équipes.

Définir les processus d’intégration adaptés à une culture internationale et la mise en place de nos critères RSE.

Gestion administrative et paie :

Externaliser la paie (France, puis international) et superviser les prestataires.

Gérer les aspects juridiques transfrontaliers.

Mobilité internationale :

Organiser les déplacements et missions à l’international (tous continents) pour les équipes.

Ce poste implique de pouvoir se déplacer régulièrement ou pour de longues durées selon les besoins du projet.

Gérer les aspects familiaux (accompagnement, logement, scolarité) pour les collaborateurs concernés.

Développement des compétences :

Mettre en place un plan de formation (anglais, management interculturel, compétences techniques).

Accompagner la croissance rapide du groupe

Compétences clés

Droit du travail français + notions de droit suisse (ou capacité à apprendre vite).

Gestion de la mobilité internationale (visas, sécurité sociale, impôts).

Anglais courant (écrit, oral, réunions) – impératif.

Soft skills

Autonomie, sens de la construction.

A l’aise en mobilité internationale.

Savoir se remettre en question et travailler enéquipe.

Profil recherché

Expérience avec une forte dimension internationale avérée (déplacements, expatriation, détachements).

Etre passé par le scoutisme et/ou le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) serait un plus.

#J-18808-Ljbffr
Informations clefs
Conseils de Sécurité
Soyez méfiant en cas d’embauche sans demande d’entretien prélabale.
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Informations supplémentaires sur l’annonce

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