Responsable pôle « appui à la qualité et transformation de …, Rouen

Responsable pôle « appui à la qualité et transformation de l'offre médico-sociale » H/F Description du poste Activités principales:

Management et encadrement de l’équipe du pôle

Piloter l’activité, définir les objectifs ; identifier les chefs de projet au sein du pôle en fonction des thématiques

Fédérer l’équipe autour du déploiement du PRS et des missions de la Direction autonomie

Veiller au développement des compétences et des performances collectives et individuelles

Elaboration et mise enœuvre de la stratégie de transformation de l’offre médico-sociale (PA et PH) en intégrant l’ensemble des dimensions :

Assurer la chefferie de projet de la stratégie NormHandi’CAP

Piloter des thématiques à enjeux : thématiques parcours (ex: scolarisation, dispositif intégré, emploi accompagné, TND, polyhandicap…) ou thématiques qualité et performance.

Favoriser et suivre le déploiement des projets innovants permettant d’améliorer la qualité et l’adaptation de l’offre et des pratiques et la concrétisation du virage domiciliaire

Participerà l’accompagnement des acteurs dans les stratégies de transformation de l’offre et d’amélioration de leur performance (superviser l’appui du pôle à la contractualisation avec les opérateurs, suivi des opérations de recomposition de l’offre, …)

Superviser la mise enœuvre de la réforme des services autonomie, déploiement des GTSMS

Assurer le suivi du déploiement des actions qualité et performance des ESMS (suivi programmation EE, suivi contrôle sur pièces, suivi actions QVT et sinistralité ..)

Assurer le suivi, avec le médecin du pôle, des actions prévention et accès aux soins des PH et PA.

Contributionà la mise en place du virage domiciliaire et planification de l’offre avec proposition de répartition des enveloppes régionales de mesures nouvelles en lien avec le chef de pôle PA et le pôle allocation de ressources

Superviser le pilotage de l’organisation de la CRSA médico-sociale et de la commission de coordination des politiques publiques.

Participationà des travaux nationaux pilotés DGCS, CNSA, CIH

Dans le cadre de l’organisation matricielle de l’ARS Normandie, sous l’autorité hiérarchique du responsable hiérarchique n+1, l’agent exerce des missions identifiées sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux, pour les actions relevant du périmètre territorialconcerné. A ce titre,l’agent:

Est l’interlocuteur privilégié des DDet des conseils départementaux dans la définition de la stratégie régionale des politiques publiques PA et PH, en lien avec les référents métiers des directions de l’ARS et les équipes de proximité.

Participeà des réunions publiques, groupes de travail, colloques et instances pour représenter la DA;

Travaille en lienétroit avec les pôles PA etPH de la direction de l’Autonomie, copilotage et animation de thématiques particulières et transversales.

Cette autorité fonctionnelle s’exerce sans lien hiérarchique, dans le respect des orientations stratégiques de l’ARS, des cadres réglementaires applicables et des responsabilités de chaque direction de rattachement.

Environnement institutionnel et administratif

Finances publiques et gestion budgétaire

Processus de planification et programmation

Connaissances informatiques: Word, Excel

Savoir-faire :

Travail enéquipe

Capacité de synthèse

Capacité d’analyse

Animation d’équipe

Techniques spécifiques

Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence

Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques

Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints

Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes

Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées

Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux

Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence

Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales

Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes

Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre

Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer

Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée

Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes

Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible

Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques

Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement

Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits

Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée

Savoirêtre :

Sens du service public

Sens des relations humaines

Capacité d’adaptation

Rigueur dans la réalisation des missions

Capacité d’initiative

Réactivité

Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation

Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

Avoir une force de conviction

Être force de proposition et d’innovation

Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle

Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement

Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique

Savoir gérer le stress

Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

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