Dispatcher Préventif&Optimisation des Maintenances, Rouen

Siemens Smart Infrastructure recherche un(e) Dispatcher Préventif chargé(e) d’assurer la planification et l’optimisation des interventions préventives sur nos équipements et solutions techniques.

Il/elle travaillera en CDI rattaché à l’agence de Petit-Couronne (76) et sera à pourvoir dès que possible.

Responsabilités

Planifier et organiser les interventions de maintenance préventive selon les contrats clients et les priorités opérationnelles

Assurer le dispatch des activités auprès des techniciens terrain

Optimiser les tournées afin de garantir efficacité et respect des délais

Suivre l’avancement des interventions et ajuster les plannings en temps réel

Veillerà la bonne remontée et à la qualité des informations dans les outils de gestion (Visual Planning, SAP…)

Collaborerétroitement avec les équipes techniques, supports et commerciales

Contribuerà l’amélioration continue des processus de planification

Profil

Formation Bac +2à Bac +5 (logistique, maintenance, gestion industrielle ou équivalent)

Expérience souhaitée en planification, dispatch ou coordination technique

Excellentes capacités d’organisation, d’anticipation et de gestion des priorités

À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de planification

Bon relationnel et esprit d’équipe

Capacité à gérer les imprévus et à travailler en environnement dynamique

Bénéfices

Une carrière sans frontières : développement de votre potentiel au sein d'un groupe international présent dans plus de 200 pays, avec des opportunités de mobilité internationale.

Développement et engagement durable : formation continue personnalisée et engagement pour un avenir responsable.

Unéquilibre vie pro/perso : organisation flexible avec télétravail partiel, horaires adaptables et nombreux RTT.

Un package attractif et complet : rémunération compétitive, intéressement, mutuelle avantageuse et nombreux avantages sociaux via le CSE.

Nous valorisons la diversité des parcours, des identités et des talents comme moteur d’innovation et de performance, et nous nous engageons à offrir à chacun des opportunités équitables et un accès juste au développement professionnel, sans barrière liée à l’origine, au genre, à l’âge ou à la situation dehandicap.

Pour les candidats en situation de handicap, nous adaptons notre processus de recrutement.

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