Responsable Rémunérations et Avantages sociaux (H/F), Garches

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise pharmaceutique, un Responsable ADP&Avantages sociaux (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de décliner et mettre en œuvre la politique RH France et Groupe.

Gestion de l’Administration du Personnel

Superviser et organiser les activités de l’équipe Administration du personnel (gestion de la vie administrative du collaborateur, de l’arrivée au départ) et proposer des solutions d’optimisation

Garantir le respect des procédures, veiller à leur conformité aux textes légaux et les faire évoluer

Définir et mettre en place des procédures d’Administration du personnel et de rémunération France en veillant à l’adaptation des processus US Corporate

Consolidation, suivi et analyse des données sociales

Piloter le contrôle de gestion social

Mettre en place et exploiter les bases de données nécessaires à la réalisation des tableaux de bords centraux et des enquêtes internes ou externes : effectifs, rémunérations, bilan social, égalité hommes/femmes, enquête salariale, requêtes diverses

Garant du respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX)

Garant de la transmission au Service Paie de l’ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie

Mise en place et développement des SIRH, en tant qu’Administrateur

Mettre en place et suivre l’évolution du SIRH, en veillant à son adaptation aux règles et à l’organisation locale

Proposer des solutions systèmes locales si nécessaire en relation avec l’architecture informatique locale et du groupe

Participerà la mise en place, au développement et au maintien de tout système RH (recrutement, ...)

Rémunération&avantages sociaux

Gérer et optimiser les avantages sociaux pour la France et être source de proposition de nouvelles solutions : mutuelle santé, prévoyance, l’épargne salariale, retraite, participation et intéressement, avantages en nature, etc.

Formation et compétences techniques

Vousêtes

titulaire d’un Bac + 5

en Gestion des Ressources Humaines, Gestion ou Administration des Entreprises, avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, ou expérience équivalente

Vous possédez une

expérience de 5 ans dans un poste similaire,

en

environnement multisite et international

Vous maitrisez l’avancée des systèmes et bases de données type

Power BI, Employee Central, Success Factors, iCims...

Vous

maîtrisez des techniques de rémunération globale et package, des dispositifs d’épargne salariale, des régimes de retraite et dispositifs d’épargne retraite et des régimes de santé/prévoyance

Anglais professionnel/courant

: utilisation fréquente avec les administrateurs et responsables SIRH.

#J-18808-Ljbffr