Charge(e) d'etudes (H/F), Saint-Etienne

Posté le : 2026-03-10 Référence : HT-10512

Charge(e) d'études (H/F) Fonction :

Charge(e) d'études

Lieu :

ST ETIENNE

Salaire :

À définir selon profil et expérience

Niveau d'étude :

BAC + 2 minimum (DUT ou BTS ENERGIE)

Expérience :

2 ans minimum en entreprise ou bureau d'études

Le technicien d'études en génie climatique joue un rôle crucial dans la conception, l'optimisation et la réalisation de projets relatifs aux systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC). Cette profession, qui s'inscrit au cœur des enjeux énergétiques et environnementaux contemporains, requiert une combinaison de compétences techniques et d'une connaissance approfondie des normes en vigueur.

Missions principales

Conception des systèmes de CVC en respectant les spécifications du projet et les réglementations environnementales.

Notions dans le domaine de la chaufferie bois et des réseaux de chaleur.

Réalisation d'études de faisabilité et de dimensionnement des installations.

Élaboration de plans et de schémas de montage via des logiciels spécialisés tel qu’AutoCAD ou Revit.

Consultation des fournisseurs, analyse des offres et commandes.

Préparation des dossiers techniques pour les équipes de mise en œuvre et pour le suivi du projet.

Collaborationétroite avec les architectes, les bureaux d’études et les clients pour adapter les propositions techniques aux besoins spécifiques des projets.

Rédaction des DOE.

Qualifications

Maîtrise des logiciels de DAO et de CAO, tels qu'AutoCAD et Revit est un plus.

Connaissance des normes réglementaires et des innovations dans le domaine du génie climatique.

Capacités d'analyse et de résolution de problèmes complexes.

Aptitudes pour la communication et le travail enéquipe, être flexible et organisé.

Connaissances techniques enélectricité et régulation seraient un plus.

Domaines d'intervention

Tertiaire

Industriel

Surfaces commerciales

Collectivités

Avantages

Prime d'intéressement et de participation aux bénéfices (valeurs variables selon les résultats de l'entreprise, le temps de présence et le salaire brut).

Prime de partage de la valeur (ex prime Macron).

Prime d'ancienneté au bout de 2 ans.

Temps de travail hebdomadaire de 37h avec 11 RTT par an.

Indemnité repas/trajet.

Prime de congés payés (caisse du BTP).

1 jour de congés offert par l'entreprise chaque année (vendredi ascension).

PC et téléphone fournis.

Mutuelle d'entreprise priseà 60% par l'employeur (Apivia via Macif).

CA d'entreprise (chèques cadeaux, bons loisirs, tarifs personnalisés parfum, vin, Noël des enfants, activités loisirs).

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