Responsable des ressources Humaines, Saint-Genest-Lerpt

Posteà pourvoir en septembre 2026 Poste à pourvoir en septembre 2026. Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire(s) (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).

À propos de la ville La ville de Saint-Genest-Lerpt recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous piloterez l'ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux. Vous encadrerez une gestionnaire RH et vous serez l'appui stratégique de l'ensemble des services de la mairie.

Missions

Pilotage de la politique RH et management

Assurer la veille statutaire

Mettre en place la GEPEC

Elaborer annuellement le RSU

Définir le plan de formation et en assurer le suivi

Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales

Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux

Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité

Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH

Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives

Gestion Statutaire et Administrative du Personnel

Appliquer et mettre enœuvre les textes législatifs et statutaires

Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières

Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs

Piloter les carrières

Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités

Accompagner les agents vers la retraite

Superviser les dossiers individuels

Garantir la conformité des actes administratifs

Suivre le RIFSEEP

Relations Sociales

Organiser et suivre le CST

Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel

Organiser et suivre lesélections professionnelles

Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales

Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail

Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail

Participerà l'élaboration et au suivi du document unique

Définir un plan d'action QVT

Suivre les dossiers relatifsà la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles

Pilotage de la Masse Salariale

Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel

Elaborer desétats de fin d'année et documents budgétaires RH

Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers

Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière

Profil Recherché

Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale

Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire

Connaissances dans le domaine de la santé, sécurité et prévention des RPS

Connaissances des problématiques et enjeux RH

Utilisation d'un SIRH public et des outils bureautiques

Aisance rédactionnelle

Capacités à travailler sur plusieurs dossiers

Conduite du changement et gestion de projet

Discrétion professionnelle

Management bienveillant

Diplômé(e) en droit social et/ou en ressources humaines

Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de responsable RH dans la fonction publique territoriale

Expérience sur le logiciel BERGER LEVRAULT demandée

Égalité des chances et recrutement ouvert aux personnes de toutes origines (SEL).

#J-18808-Ljbffr