Consultant SIRH senior (F/H), Saint-Herblain

Amarris Groupe décontracte le quotidien de 40 000 indépendants, dirigeants de TPE/PME et investisseurs immobiliers, en leur délivrant une expérience de comptabilité et de gestion réinventée ! Comment ? En unissant les talents de plus de 700 collaborateurs répartis en France et dans nos filiales internationales. Start up nous ? hum, pas vraiment. Cabinet d’expertise comptable ? heu, pas vraiment non plus. Nous sommes nés en 1999 sous l’impulsion de Claude Robin, notre fondateur. Et en 26 ans, on peut dire que nous avons quelque peu « bousculé les codes » du secteur en innovant sur les pratiques ou les outils et TOUJOURS en misant sur un service client de qualité, que ce dernier soit délivré en ligne ou à proximité… Cette histoire, nous serons heureux de la partager avec vous !Nous sommeségalement convaincus qu’un client heureux commence par un collaborateur épanoui. Ici, vous serez accompagné sur votre montée en compétences avec des programmes de formation aux petits oignons et nos dispositifs de mobilité interne vous offriront la possibilité de vous réinventer et de vous épanouir à nos côtés.Le poste

En tant que Consultant SIRH senior et sous la responsabilité de Mathilde, notre Responsable SIRH, vous êtes le référent fonctionnel et technique sur les projets SIRH, avec une forte dominante paie. Vous intervenez de l’avant-vente jusqu’au suivi post déploiement, en garantissant la qualité des paramétrages et la satisfaction client.Responsabilités

Avant-vente

: vous participez aux rendez-vous clients pour comprendre leur enjeux, analysez et auditez les besoins RH/paie et proposez des solutions adaptées. Mise en œuvre

: vous prenez en charge le cadrage fonctionnel, le paramétrage du SIRH, la mise en place des interfaces ainsi que les tests et recettes essentiels à un déploiement fiable. Accompagnement et suivi client

: vous accompagnez les clients au démarrage, formez les utilisateurs et suivez les clients dans une logique d’amélioration et d’optimisation continue. Structuration interne

: vous participezà la montée en compétence de l’équipe et participez à la formalisation des bonnes pratiques afin de renforcer la compétence collective. En fonction de vos aspirations et de vos compétences,

de réelles perspectives d’évolution s’offrent à vous , avec

la possibilité d’évoluer progressivement vers des fonctions de Référent SIRH, puis de Manager SIRH, et enfin de Responsable de l’offre SIRH . Pourquoi nous rejoindre ?

Vous voulez intégrer une entreprise en forte croissance, participer à la structuration d’une offre SIRH et évoluer sur des projets variés ? Profil recherché

Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en paie et/ou SIRH. Vous êtes capable d’intervenir sur des projets variés avec aisance et fiabilité. La maîtrise de la paie ainsi qu’une bonne connaissance de Silae sont indispensables

afin d’accompagner et conseiller efficacement nos clients. Vous êtes à l’aise avec

le paramétrage SIRH , et

la maîtrise de Lucca constituerait un véritable atout . Vous

évoluez en mode projet

et

pilotez vos interventions avec méthode et rigueur . Au-delà des compétences techniques, nous accordons une attention particulière à : votre

sens du conseil , qui fait de vous un interlocuteur apprécié, votre

rigueur et votre autonomie , essentielles dans ce rôle clé, votre

esprit entrepreneurial , qui vous permet de proposer, structurer et faireévoluer nos pratiques. Nos avantages

La localisation

: vous travaillez sur Saint-Herblain,à proximité du Zénith. Le siège d’Amarris, moderne et confortable, dispose d’un parking gratuit, d’une salle de sport et bénéficie de nombreuses initiatives au quotidien pour le bien‑être et la convivialité des collaborateurs. La flexibilité

: profitez du télétravail (environ 2 jours par semaine) ainsi que d’une organisation possible en semaine de 4,5 jours. Une rémunération attractive

: vos compétences sont valorisées avec un salaire compris entre 50 000 € et 60 000 € bruts annuels (soit entre 4 167 € et 5 000 € bruts mensuels). À cela s’ajoutent des primes (objectifs, participation, cooptation). Profitez de notre mutuelle d’entreprise

ALAN

: l’assurance santé 100 % digitale qui vous simplifie l’accès à la prévention et aux soins du quotidien. Pour vous restaurer, une carte restaurant de notre partenaire

Swile

vous sera proposée (9 € par jour travaillés). Nos engagements RSE

: ils sont portés par une équipe de 15 ambassadeurs internes pour incarner, faire vivre notre politique RSE. Notre process de recrutement

Notre objectif c’est que votre parcours de recrutement soit le plus clair et le plus agréable possible. Après un premier échange téléphonique puis un entretien (physique ou en visio), nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum. Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrerez Mathilde et Karine, votre future équipe de proximité, ainsi que Cédric, Directeur Général de la filiale TPLPaye. Et quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour.Pour mieux nous connaître, c’est par ici : Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. Ensemble, engageons nous à promouvoir la diversité.

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