Consultant RH H/F, Saint-Herblain

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord quiD'abord quiVous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, université ou IAE), et possédez entre 1 et 3 ans d’expérience en recrutement. Vous êtes capable de vous adapter à un environnement dynamique et en constante évolution Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement.Ensuite quoiEnsuite quoiDans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pourcompléter l’équipe RH à Nantes.Et concrètement, c’est pour faire quoi ?Rattaché(e) à un(e) Manager RH et accompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs.Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes : Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards etautres canaux, et gérer les réponses aux annonces. Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifierleurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus Gestion de carrière : Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé. Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV,simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…Mais encore ?Poste en CDI basé à Nantes (Saint-Herblain) Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne) 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Un accès à la plateforme d’engagement solidaire WenabiProcess de recrutement : Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître ! Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale Un troisième entretien avec la Manager RH pour la vision stratégiquePrêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?On vous attend chez Extia !#LI-AL11Selon profil. Les montants sont donnés à titre indicatif.D'abord quiCurieuxProactifOrienté résultatsEnsuite quoiMissionsRecueil et analyse d'un besoin auprès des commerciauxStratégie de chasse et approche directe (JobBoards, LinkedIn, etc.)Premiers échanges téléphoniquesSuivi du processus de recrutementRecrutement de profils ITGestion de Carrière (accompagnement du collaborateur, point d'intégration)Projets RHProfil recherchéNiveau BAC+5 (école de commerce, université ou IAE)Entre 1 à 3 ans d'expérience en recrutement#J-18808-Ljbffr