Gestionnaire des Ressources Humaines, Saint-Lyphard

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative et RH des agents, en lien étroit avec votre binôme et l’ensemble des services. Pilotage et gestion des ressources humaines :

Accompagner la direction, lesélus et les services sur les questions statutaires et réglementaires ;

Assurer une veille juridique RH ;

Participerà la gestion des évaluations annuelles et à l’accompagnement des encadrants ;

Suivre le tableau des effectifs et préparer les délibérations RH ;

Élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage ;

Contribuerà la structuration et à l’amélioration continue des processus RH ;

Participerà la prévision budgétaire.

Gestion administrative du personnel :

Assurer la gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels ;

Rédiger et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) ;

Tenir et mettreà jour les dossiers individuels des agents ;

Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ;

Assurer le suivi du temps de travail et des absences (congés, RTT, CET…) ;

Instruire les demandes statutaires (temps partiel, disponibilité, etc.) ;

Gérer les recrutements, remplacements et dispositifs d’accueil (stage, apprentissage…).

Paie, masse salariale et suivi financier : Préparer, saisir et contrôler la paie ;

Collecter et traiter leséléments variables et le régime indemnitaire ;

Assurer le lien avec la Trésorerie et la transmission des pièces ;

Produire des tableaux de bord et suivre la masse salariale.

Développement RH, santé et missions transversales :

Participerà la politique de formation et au développement des compétences ;

Suivre les arrêts maladie, accidents de travail et dossiers médicaux ;

Gérer les relations avec les partenaires (CDG, organismes…) ;

Contribuerà des actions RH (communication interne, qualité de vie au travail…) ;

Assurer la continuité de service en binôme et participer au fonctionnement général de la collectivité ;

Être référent(e) RGPD en lien avec le service.

Profil recherché Compétences techniques :

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;

Solides connaissances en gestion de la paie publique ;

Connaissance des règles relatives au temps de travail et aux absences et de la législation en matière d’accidents du travail, maladie, assurances ;

Maîtrise de la rédaction d’actes administratifs ;

Capacité à piloter et structurer des processus RH.

Savoir-faire :

Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;

Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessions de fonction, contrats, etc.) ;

Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (évaluation entretien professionnel, etc.) liées à la carrière ;

Préparer et suivre les dossiers pour les avancements de grade ;

Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) ;

Savoir s’organiser et gérer les priorités.

Qualités requises

Qualités relationnelles et d’écoute ;

Méthodique ;

Dynamique ;

Rigueur ;

Discrétion.

Conditions et rémunération

Organisation en binôme avec continuité de service

Possibilité de choisir un rythme ARTT

Rémunération statutaire + RIFSEEP motivant

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Environnement de travail dynamique et en structuration

Posteévolutif en fonction des lignes de gestion

#J-18808-Ljbffr