Conseiller Particulier (F/H), Sainte-Luce-sur-Loire

Poste et missions Quelle serait votre place parmi nous ?

Nous recherchons, pour notre agence de Saine Luce, un.e Conseiller.e, pour accompagner les projets de vie de nos client.e.s particuliers !

Vous aimezêtre populaire auprès de vos client.e.s et faites preuve de petites et grandes attentions pour obtenir leur satisfaction (d’ailleurs, vous ne seriez pas du genre à checker régulièrement la note Avis Google de votre agence ?).

Vous pensez que l’une des clés pour réussir son métier de Conseiller.e Particuliers, c'est de le faire comme un.e commerçant.e de proximité.

Vous avez le goût du challenge : développer votre portefeuille clients ne vous fait pas peur et relever des défis pour des causes qui vous sont chères vous tient à cœur.

Vous avez des convictions, et faire partie d’un collectif qui agit avec solidarité et responsabilité donnerait du sens à votre métier.

Vous savez ce que veulent dire les abréviations DA, GAB et ECH. PRÊT.

Vous aimez l’innovation et seriez fier.e de faire partie d’une banque qui la positionne comme moteur de son action.

Vousêtes toujours parmi les premier.e.s à répondre « Présent.e ! » pour animer et participer à la vie de votre entreprise.

Rythme de travail : du mardi au samedi midi. Semaine de 38h avec acquisition de RTT

Profil et compétences requises Vous disposez d'une formation commerciale ou bancaire (Bac+3 à +5 validé) et vous vous reconnaissez dans tout ou partie de ces affirmations ?

Connaissance des produits financiers

: Vous possédez une solide connaissance des produits bancaires, d’assurance, d’épargne et de crédits.

Maitrise de la gestion de portefeuille

: Vous assurez la gestion, le développement et le suivi d'un portefeuille clients, tout en naviguant avec assurance à travers les divers risques (crédits, opérationnels, conformité, etc.).

Orienté satisfaction client

: Vous savezétablir des liens de confiance et de fidélisation avec vos clients.e.s.

L’art de négocier

: Vous avez un vrai talent pour la négociation, transformant les opportunités en succès !

Alors rejoignez-nous, cette place est faite pour Vous !

Processus de recrutement :

Deuxéchanges de découverte, pas d’interrogatoire ! Un premier entretien RH (téléphonique/visio) pour mieux vous connaître, suivi d’un échange avec votre futur manager !

Un parcours d'intégration personnalisé, un welcome pack et une expérience immersive pour démarrer votre aventure avec nous.

Carrière :

L’accès à des formations et des parcours sur mesure pour le développement des compétences et pour accompagner votre évolution sur l’ensemble des métiers de la Banque.

Un accompagnement tout au long de votre carrière par votre Manager de proximité et votre Responsable des Ressources Humaines.

Rémunération :

Une rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 28,5 K€, puis en fonction de votre profil et de votre expérience.

Une prime d’intéressement et de participation liée aux résultats de l’entreprise.

Titre restaurant (carte Swile) dont prise en chargeà hauteur de 60% par l’entreprise.

Une mutuelle et une prévoyance avantageuses.

Une retraite supplémentaire.

Un Plan Epargne Entreprise abondé chaque année et une épargne salariale en harmonie avec nos valeurs et notre succès commun.

Un compteépargne temps sans condition d’ancienneté.

Une agence bancaire collaborateurs, avec des conseiller.e.s dédié.e.s à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille, vous permettant de bénéficier de conditions avantageuses.

Des incitationsà la mobilité verte (prise en charge de 100% de l’abonnement aux transports en commun et/ou indemnités kilométriques vélo et/ou co-voiturage) dans la limite du plafond annuel en vigueur.

Le travailà distance est possible selon modalités et jusqu’à 2 jours/mois.

40à 50 jours de congés rémunérés y compris les RTT, pour un équilibre parfait entre vie pro et perso !

Avantages sociaux pour les parents (participation aux frais de garde et périscolaires, prime de scolarité).

Soutien aux familles : Une prime de 600 euros par an pour les parents d'enfants scolarisés en situation de handicap, ainsi qu'un système de jours d'absence pour aidants familiaux.

Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, évènements culturels et locations de vacances.

Une culture d’entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l’enthousiasme est clé, à découvrir ici :

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