Responsable de Lots d'Industrialisation (F/H), Brie-sous-Matha

Lieu : Châtellerault, France

Intitulé du poste Responsable de Lots d'Industrialisation (F/H)

Contexte Au sein de notre centre de production de systèmes de navigation inertielle et de composants électromécaniques, vous rejoignez l’équipe en charge de l’industrialisation des nouveaux produits.

Vos missions principales

Définir et piloter le plan industriel des lots de votre périmètre en intégrant les contraintes techniques, achats et fournisseurs.

Déployer les méthodologies APQP et assurer la maîtrise des risques industriels tout au long du projet.

Suivre la fabrication des prototypes et coordonner les parties prenantes (développement, production, fournisseurs).

Garantir la montée en maturité des moyens de production et le respect des coûts, délais, qualité.

Piloter la mise en série des produits.

Votre profil Vous souhaitez valoriser votre expertise dans l’industrialisation de produits dans un environnement technique et exigeant ? Vous aimez coordonner des équipes pluridisciplinaires et accompagner la montée en maturité industrielle ?

Vousêtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou équivalent spécialisé en aéronautique, électronique ou production et vous justifiez d’une solide expérience dans l’industrialisation, le management de lots de développement ou de production, idéalement dans le secteur aéronautique.

Compétences requises

Maîtrise des méthodologies APQP, PFMEA, gestion des risques procédés et plans de contrôle.

Suivi de l’industrialisation de produits complexes, y compris en environnement multi-sites.

Pratique courante de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Compétences valorisées

Leadership, rigueur, capacité d’analyse, réactivité face aux changements et excellente communication.

Goût prononcé pour l’amélioration continue et la réussite collective.

Avantages

Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée.

Un package de rémunération attractif.

Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes.

Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs.

Un engagement sociétal et environnemental reconnu.

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