Comptable conseil (h/f), Thouars

Responsabilités

Etablir les documents comptables et fiscaux conformément aux lettres de mission.

Présenter les comptes annuels aux clients en leur apportant un éclairage pertinent sur la situation économique et financière de leur entreprise.

Accompagner et conseiller vos clients en les aidant dans leur prise de décision.

Collaborerétroitement avec les assistants comptables et l’ensemble des acteurs (conseillers d’entreprise, juristes, gestionnaires de paie…) dans le suivi des dossiers.

Valeurs et attentes

La satisfaction client

que nous plaçons au cœur de notre mission. Nous nous engageons à leur offrir des services de qualité en tenant compte de leurs besoins.

Un esprit d’équipe fort

où la collaboration et le soutien mutuel nous animent au quotidien. Travailler ensemble, partager nos connaissances et s'entraider sont pour nous des éléments clés de notre réussite.

Le développement des compétences

à travers des formations et un accompagnement personnalisé des salariés afin de leur permettre de mener à bien leurs missions et de saisir des opportunités d’évolution.

Ce que nous vous proposons

CDI– Temps plein (40 h/semaine)

avec 25à 30 RTT par an.

Arrivée dans l’entreprise

: selon votre disponibilité.

Rémunération fixe sur 13 mois

(selon profil et expérience) et

primes variables

en fonction de votre performance et de celle de l'entreprise.

Avantages sociaux

: mutuelle prise en chargeà 100 % + prévoyance, carte Up Déjeuner, Plan Épargne Entreprise, Plan Épargne Retraite, avantages CSE.

Flexibilité

: souplesse dans les horaires et la prise de congés, accord de télétravail (65 jours par an pour un temps plein).

Accompagnementà la prise de poste

: parcours d’intégration et formations.

Processus de recrutement Votre candidature seraétudiée et suivie par Olivier, Chargé de recrutement.

1.

Échange téléphonique

avec Olivier, membre de l’équipe recrutement pour valider mutuellement les prérequis du poste, discuter de vos attentes et répondre à vos premières questions.

•

Questionnaire

pour nous permettre de mieux vous connaître et d’en savoir davantage sur vos motivations.

• Après cette étape nous reviendrons vers vous pour échanger sur les résultats.

2.

Entretien (à distance ou présentiel)

avec Olivier, Chargé de recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos motivations, le poste et l’entreprise.

3.

Entretien en présentiel

avec votre futur manager etéventuellement un membre de l’équipe pour vous présenter plus en détail le poste, approfondir les aspects techniques et évaluer l’adéquation mutuelle.

Nous nous engageonsà promouvoir la diversité et à traiter toutes les candidatures de manière équitable.

Qualifications Issu(e) d’une formation comptable, vous partagez notre vision et vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins deux ans sur la gestion d'un portefeuille client au sein d’un cabinet comptable.

Prêt(e) à rejoindre nos équipes ? Transmettez‑vous dès à présent votre candidature !

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