Responsable de migration F/H, Réau

Au sein de la Direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale, le programme Continuité Numérique est un programme de transformation digitale visant à déployer les solutions PLM de la plateforme 3D Expérience à l'ensemble de la Société. Il est structuré en 6 streams agiles SAFe 6.0 suivant les grands processus dela société : Qualité, Conception, Fabrication, Montage, Services aux Airlines. Un stream Intégration gère les besoins communs à tous les streams et le release management.

Responsabilités

Définir et piloter la roadmap de migration: Élaborer avec les équipes techniques DSI et l’intégrateur la meilleure stratégie de migration pour TeamCenter, Enovia VPM/GDT, et autres outils.

Construire la roadmap en tenant compte des enjeux métiers et techniques, des roadmaps d’autres outils, et des problématiques de double vie entre legacy et nouveaux.

Embarquer leséquipes BUILD et RUN dans la roadmap et la piloter.

Garantir la conformité des migrations aux attentes métiers et la transition vers 3DX.

Faire lever l'appel de charge auprès du product manager du programme C-Num pour l’intégrer dans le backlog.

S’assurer de la mise en qualité de la donnée par les métiers: Piloter la définition du contrat de migration pour chaque outil/programme, en coordonnant experts, chefs de projet IT, architectes, product owners, et équipes legacy.

Organiser avec les data managers le lancement de chantiers métier pour assurer le bon format et niveau de qualité des données.

Vérifier, avec les data managers des processus concernés, le bon déroulement des chantiers conformément à la roadmap.

Communiquer: Informer les instances de gouvernance (Cogouv Safran Aircraft Engines, copil programme,…) de l’état d’avancement, des alertes et des demandes d’arbitrage.

Définir et piloter, avec le data manager du programme, la réalisation/mise à jour des KPI de migration.

Qualifications

Expérience en migration de données.

Connaissance des outils PLM (TeamCenter, Enovia VPM/GDT, 3DX).

Capacité à travailler en équipe et collaborer avec différentes parties prenantes.

Compréhension des principes Agile souhaitée.

Soft Skills

Leadership et esprit d’équipe.

Adaptabilité face au changement.

Capacité à gérer la complexité.

Orientation vers les résultats.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’emploi.

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