Directeur adjoint– Petite Enfance F/H, Sens

Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeurdéploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée.Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant :Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.Une vie d'équipe enrichissante : Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !Intégré au sein de la direction de la petite enfance, vous serez directeur adjoint - petite enfance (h/f). Responsabilités

Temps infirmier sur le terrain dans une crèche de 49 berceaux : Assurer la surveillance sanitaire des enfants accueillis (développement, dépistage précoce, suivi médical en lien avec les familles et partenaires de santé) Elaborer, mettre à jour et veiller au respect des protocoles d’hygiène, de sécurité et de soinsIntervenir en cas de situations d’urgence médicale Conseiller et soutenir les équipes dans la prise en charge quotidienne des enfants Participer au projet éducatif et au projet d’établissement Accompagner les parents dans leurs questionnements liés à la santé et au développement de leur enfant

Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) de la ville : Former et sensibiliser les équipes des EAJE aux thématiques de santé, d’hygiène, de prévention et d’inclusion Elaborer les protocoles d’accueil individualisés pour les enfants à besoins spécifiques Assurer le lien entre familles, professionnels et partenaires médicaux sociauxGarantir une veille sanitaire et réglementairement Produire des bilans annuels de l’action RSAI et proposer des évolutions de pratiques

Coordination de projets petite enfance

Piloter le projet de cuisine centrale petite enfance (organisation, hygiène, sécurité alimentaire, suivi des normes, développement de partenariats locaux, développer la qualité, préparer et suivre les marchés publics, etc.) Harmoniser les pratiques alimentaires à l’échelle de l’ensemble des structuresAméliorer la qualité d’accueil au sein des crèches (handicap, barrière de la langue, parentalité, etc.) Favoriser le lien partenarial Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, de suivi et d’évaluation concernant la petite enfance (démarche RSO, évaluation des actions mises en place, démarche qualité, etc.)Remplacer la Directrice petite enfance en son absence

Management des directrices de crèches et du Relais petite enfance Suivi des dossiers en cours Continuité de direction au sein des crèches en cas de nécessité de service (ex : absence direction) Profil recherché

Titulaire du diplôme de puéricultrice/puériculteur Expertise dans le développement de l’enfant de 0 à 3 ans et inclusion des enfants à besoins spécifiques Maîtrise des protocoles de santé, d’hygiène, de sécurité et de soins en EAJE Connaissance des dispositifs de prévention et santé publiqueGestion et coordination de projets, suivi budgétaire et management d’équipe Conception et suivi de projets personnalisés d’accueil inclusif Observation, analyse et évaluation des besoins des enfants Formation et conseil des équipes sur la santé, l’hygiène et la nutrition Communication avec les familles, partenaires et équipesGestion des situations d’urgence et médiation Autonomie, adaptabilité, rigueur et esprit d’initiative Capacité à inscrire ses actions dans une démarche de responsabilité sociale Ce que nous vous offrons : Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercéesTemps de repos supplémentaire : jusqu\'à 15 jours de RTT Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l\'Amicaledu personnelAutres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience Dans le respect du principe d\'égalité d\'accès à l\'emploi public, ce poste est ouvert à l\'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l\'inclusion professionnelle, l\'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.Date limite de candidature: 14 février 2026

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