Un(e) Gestionnaire carrière paie H/F, Sevran

Missions principales

Coordonner et veillerà la bonne application du statut afin d’assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille, dont il a la responsabilité, de leur entrée jusqu'à leur départ de la collectivité. Élaborer les courriers, actes administratifs et arrêtés liés à la gestion de la carrière de l’agent.Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs. Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie. Élaborer les paies, transmettre les pièces au Trésor Public, et archiver les documents. Gérer et suivre les dossiers chômage. Gérer et suivre le mandatement et les charges.Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l’agent. Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CAP, CMI, etc.). Participer à la mise en œuvre des procédures collectives (médailles, avancements de grade, promotions internes, etc.). Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances.Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service. Profil recherché

Diplôme(s) : Baccalauréat - cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C. Connaissances requises (savoirs)

Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale. Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines. Méthodes d’élaboration de tableaux de bord. Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, Ircantec, etc.). Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.Compétences techniques requises

Aisance rédactionnelle (arrêtés, certificats, attestations, courriers, etc.). Maîtrise de l’outil informatique et bureautique. Être garant de la bonne exécution de la paie (échéance, contrôle des opérations, mandatement). Compétences relationnelles

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Aptitude au travail en équipe. Esprit d’initiative et disponibilité. Temps de travail hebdomadaire

Base de 37 h hebdomadaires. Contraintes du poste

Structurelles : bureau partagé. Temporelles : présence indispensable en période de paie. Astreintes : non. Logement attribué dans l’intérêt du service : non. Risques liés au poste : risques inhérents à l’accueil du public. Port de vêtement de protection : non. Localisation du poste : ZUS.Portée particulière du poste : respect impératif des délais.

#J-18808-Ljbffr