Coordonnateur Coordonnatrice Paie_DRH, La Queue-en-Brie

La cellule«Paye et Rémunèrations», composée de 2 agents, est placée sous l’autorité conjointe de la DRH et des 2 DRH adjointes. Elle travaille en étroite collaboration avec les responsables des services de gestion BIATSS, Enseignants/Enseignants-Chercheurs et vacataires.

Le(la) coordonnateur (trice) de paie a pour mission de réaliser les activités de contrâle de paie à priori et à posteriori des éléments composant la rémunération des personnels titulaires et non titulaires de l’UPEC.

Pour ce faire, il/elle est en contact régulier et étroit avec les gestionnaires RH, le SIRH, l’Agence Comptable et les services de la DGFIP.

Activités principales

Apporter conseil, expertise et veille réglementaire en maïture de paie au sein de la direction des ressources humaines;

Organiser les activités de gestion de la paie (éléments variables, actualisation...);

Elabore, formaliser, sécuriser et faire appliquer les procédures de contrâle : récurrentes et ponctuelles;

Elabore des modes opératoires;

Former et accompagner en continu, les gestionnaires RHà la paie (codification, variation, ...);

Adapter le SIRH aux exigences métiers et fiabiliser les informations;

Réaliser des tableaux de bord, répondre à des enquêtes sur les éléments de paie en support au pilotage;

Participer au suivi de la masse salariale

Le liste des missions est non exhaustive (susceptibles d’évoluer en fonction des projets d’établissement ou des dispositions régles).

Poste ouvert aux agents de catégorie B (Corps des Techniciens), titulaires ou éventuellement des agents contractuels (CDD 1 an renouvelable), de niveau DUT ou BTS en RH et justifiant d’une expérience significative en gestion ressources humaines et gestion de paie idéalement en établissement d’enseignement supérieur.

Fourchette de rémunération nette mensuelle comprise entre 1700 et 1800 €.

Les compétences requises pour occuper ce poste sont :

Connaissances:

Connaissance des statuts, rêģlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.

Connaissance des rgles relativesà la rémunêũation des personnels gérés.

Connaissance des rêģles de contrâle, calcul et exécution de la paie.

Connaissance du fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France

Connaissance d’un SIRH (SIHAM Prél\u00iqq) serait appréciée.

Connaissance de la paie—à fa f1on— appréciée.

Opérationnelles:

Avoir une bonne prêsis du environnement bureautique (Pack Office);

Démontrer une prêsis avérie d’un logiciel de paie;

Faire preuve de pêŃgorié;

Savoir rendre compte;

Savoir analyser et interpréter des données variêŃes: émettre un diagnostic sur une situation;

Maêłiser les techniques de communication écrite et orale;

Etre force de proposition;

Etre autonome et réactif(tive).

Compétences comportementales:

Aptitudeà travailler en équipe;

Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint;

Respect des obligations de neutralité et de confidentialité;

Rigueur et fiabilité;

Sens relationnel (écoute des agents).

Informations complémentaires Environnement et contexte de travail : Contraintes des calendriers de paie : présence et disponibilité impératives lors des périodes de contrâle.

Poste basêœ sur le Campus Centre à Créteil 94 - Bureau partagêœ.

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