Supervisor Production Junior, Trémery

Mission

Réaliser le programme de production quotidien au niveau requis en sécurité, qualité, coût et d'environnement.

Piloter les activités d'amélioration continue et assurer le développement des compétences pour les membres de son équipe.

Maintenir un bon climat social et développer l'autonomie de l'équipe.

Connaître l'ensemble de l'organisation de fabrication et mobiliser les fonctions support pour atteindre les résultats opérationnels.

Piloter les résolutions de problèmes dans son domaine de responsabilité.

Activités Une ou une Supervisor Production Junior doit :

Animer les rituels liés à son activité quotidienne sur le terrain (SHOP FLOOR MANAGEMENT) : briefing, réalisation de gemba tour, RPO (réunion quotidienne de production), AXJ, AXH, mensuel (réunions de résolution de problèmes).

Participer aux RPO de son N+1 et autres réunions transversales.

Gérer les actions d'amélioration de l'OPE (Efficacité Globale de la Production) : analyser la répartition des pertes, challenger les Team Leaders et fonctions support pour atteindre les objectifs.

Suivre la réalisation du préventif et superviser le dépannage des installations.

Gérer l'amélioration de la qualité dans son domaine en vérifiant la bonne application des outils qualité (Post’ It, PQG, VRS, Matrice Qualité, plan de surveillance ...).

Surveiller les processus clés dans la zone afin d'appliquer les règles d'escalade et de prendre les mesures conservatoires.

Gérer le planning de production.

Adapter l'équilibrage (avec l'équipe Kaizen&Process Improvement) en impliquant les Team Leaders et les membres de l'équipe.

Assurer la conformité au travail standardisé et améliorer avec l'outil SWK.

Gérer son budget : effectifs, frais généraux (rebuts, consommables, etc.).

Elaborer le plan de développement des compétences de son équipe.

Encourager l'implication des collaborateurs dans l'amélioration continue des processus de production, de l'environnement et de la sécurité au travail.

Développer un contexte favorable à la motivation et au bien-être au travail.

Construire des outils de collecte et de traitement des données pour améliorer l'efficience de l'activité de maintenance.

Responsabilités

La sécurité, du présentéisme et du climat social dans son UEP.

Le respect du planning de production.

La prise en compte des points de changement par sonéquipe et les fonctions supports.

L'évaluation et le développement des performances et compétences individuelles de ses collaborateurs.

La maîtrise des coûts directs de production (rebuts, consommables, productivité main d'oeuvre) de son UEP.

L'animation de sujets ou d'activités transversaux sur plusieurs périmètres.

Profil / Qualifications

Niveau bac+4/5 ouéquivalent, acquis par la formation initiale ou l'expérience.

Formé à l'encadrement d'équipe et aux relations sociales de terrain.

Bonne compréhension des enjeux SMQCDE du métier.

Connaissances générales de l'organisation et des process industriels pour fabrication en série.

Bonne compréhension des techniques mises en œuvre sur son périmètre.

Possède les habilitations réglementaires liées à son champ de responsabilité.

Maitrise des méthodologies de résolution de problèmes et des outils du SPW.

Anglais : expression et compréhension orale et écrite permettant des échanges fluides, pouvant inclure l'animation de réunions (B2).

Critères candidat Niveau d'expérience min. requis : Jeune diplômé

Français (C2)

Anglais (C1)

Égalité et Diversité Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

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