Responsable Paie et ADP, Toulouse

Fondateur&Consultant - RH / Finance / Juridique

Le responsable paie s'assure du bon déroulement et de la conformité des opérations liées à la paie au regard de la réglementation applicable et de la politique RH Groupe. Il/Elle encadre l'équipe paie du groupe. Il/elle participe au contrôle de gestion en fournissant les indicateurs sociaux et reportings demandés par la DRH etla DAF.Vos missions sont les suivantes : Supervision et coordination de la paie Etre garant de la fiabilité de la paie et du respect des délais; Contrôler l'exactitude des bulletins de paie et des documents de fin de contrat Réaliser la paie des mandataires sociaux; Suivre les comptes sociaux Contrôler les calculs des charges à payer (URSSAF, Pôle Emploi, DUP, …); Effectuer les déclarationslégales obligatoiresCalculer les provisions de congés payés, RTT, CET, retraites Vérifier les imputations conformément au budget Piloter l'activité de son service Définir et superviser l'organisation et les procédures de son service Mettre à jour en autonomie le réglementaire de paie et de gestion des temps et tester les solutionsAccompagner le développement des compétences paie de son équipe et des membres de l'équipe RH Assurer une veille continue sur la paie et les charges sociales Assurer l'interface avec les organismes extérieurs (Notamment Urssaf, Caisses de retraite, Santé/Prévoyance etc…) Reporting et contrôle de gestion RHEtablir lesétats préparatoires pour les budgets de frais de personnel ainsi que les commentaires liés aux évolutions de taux de charges Contribuer à maîtriser les dépenses de frais de personnel en remontant toute information qui pourrait avoir un impact budgétaire à la DRH Etre l'interlocuteur des services comptabilité et gestion concernant les éléments de paie, temps de travail et imputationEtablir les différents reportings RH sur son périmètre Participer à la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, simulations…) Votre profil : De formation supérieure en ressources humaines ou en gestion/comptabilité, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience dans la fonction paie dont une expérience probante de Responsable Paie sur un périmètre équivalent.La construction de tableaux de bord RH n'a plus aucun secret pour vous. Une première expérience dans la mise en place d'un SIRH serait appréciée. Vous êtes à l'aise sur les outils informatique : Word, Excel, Powerpoint. Vous êtes autonome, rigoureux, force de proposition, avec un excellent relationnel et de bonnes qualités rédactionnelles.

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