Ingénieur Maitrise des risques et Sûreté F/H, Saint-Avertin

Ingénieur Maitrise des risques et Sûreté F/H Join to apply for the Ingénieur Maitrise des risques et Sûreté F/H role at Ortec Group.

Overview SOM, filiale du Groupe ORTEC, est un acteur majeur de l'ingénierie au service des industries les plus exigeantes. Depuis plus de 40 ans, nos équipes accompagnent les grands donneurs d'ordre dans la conception, la fiabilisation, la transformation ou la déconstruction d'installations techniques complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, de l'énergie, du ferroviaire, de l'aéronautique, de l'industrie lourde ou des sciences de la vie. SOM se distingue par une expertise terrain reconnue, une forte culture du collectif, et une exigence constante en matière de sécurité, d'innovation et de performance durable. Ici, on apprend, on progresse,on partage — et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.

Vos futures missions

L'analyse d'impact des référentiels de sûreté en vigueur.

L'analyse d'impact des modifications réalisées sur les centrales sur les différents chapitres du rapport de sûreté.

La définition des exigences de sûreté des matériels.

La miseà jour des chapitres des rapports de sûreté.

La rédaction de notes d'analyses de la robustesse de matériels vis-à-vis d'agressions.

Appuià la coordination d'études.

Profil / Qualifications

Formation Bac +5 (Master ouécole d'ingénieur).

Expérience significative sur des missions similaires en Sûreté Nucléaire et/ou en matière d'agressions.

Rigueur, bonnes capacités rédactionnelles et excellent sens relationnel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des perspectives concrètes d’évolution : parcours d’intégration structuré, accompagnement de proximité,

Formation continue et accès à un réseau d’experts métiers,

Opportunités d’évolution interne sur des fonctions techniques, projets ou managériales.

Environnement et valeurs

Projets variés et techniquement pointus dans des secteurs à forts enjeux (nucléaire, pharma, énergie, industrie lourde).

Culture de l’exigence et du faire bien du premier coup, portée par l’ensemble des équipes.

Autonomie, initiative et esprit collectif au sein d’agences à taille humaine.

Processus de recrutement

Échange téléphonique préliminaire pour définir vos aspirations professionnelles et valider l’adéquation avec le poste.

Entretien avec le responsable opérationnel pour expliquer les enjeux de l’équipe et les contours du poste.

Entretien avec le responsable hiérarchique pour rencontrer l’équipe et découvrir les locaux.

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