Directeur/directrice ajoint.e de crèche, Trappes

À propos de nous La Ville de Trappes est desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires. Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C connectent la ville aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, deséquipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie. Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE Un directeur adjoint de crèche – (H/F)

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des Puéricultrices et des infirmiers en soins généraux – Catégorie A. Si vous partagez des valeurs comme l'exemplarité, l'engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous ! Nous recrutons toute l'année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien‑être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de senset d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission Missions principales Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire :

Constituer et tenirà jour les dossiers administratifs des enfants

Etablir les contrats d'accueil et veillerà l'optimisation des taux d'occupation

Pointer les horaires hebdomadaires sur le logiciel Concerto

Assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes : repas, matériel et produits d'entretien

Miseà jour des tableaux de bord, données d'activité CAF, rédaction du bilan d'activité de la structure

Assurer la gestion des ressources humaines :

Participer au recrutement,à la formation et à l'encadrement des professionnels

Gérer les plannings, congés et absences de l'équipe

Co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires

Collaborer avec le psychologue et le psychomotricien : planning de présence etc.

Garantir le cadre et la qualité d'accueil :

Accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet

Observation en section et accompagner leséquipes

Remplacer le personnel absent dans le cadre des 25 % demandés aux EAJE

Garantir l'harmonisation des pratiques de l'équipe et superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure

Concevoir un aménagement des locaux conforme aux projets et aux besoins de l'enfant

Mettre enœuvre les missions sanitaires et paramédicales, l’accompagnement en santé de l'équipe et les missions du référent santé et accueil inclusif :

Participerà l’organisation de la surveillance des enfants accueillis : développement psychomoteur, cognitif, et suivi diététique

Rédiger, mettre à jour et mettre en œuvre les différents protocoles sanitaires et paramédicaux

Participerà l’organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap

Assurer les premiers soins en cas d'accident, appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale et paramédicale

Participationà l'orientation vers les EAP

Etre garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel

Conditions d'exercice du poste

Emploi pleinà 37 h/semaine, en 5 jours ou 4,5 jours

Horaires variables selon les nécessités de service

Amplitude horaire de 7h30à 19h

Assurer une astreinte téléphonique paramédicale pour l’ensemble des EAJE à tour de rôle avec les autres directrices des structures petite enfance

Réunions ponctuelles après la fermeture de l’établissement

Profil recherché

Diplômes : infirmier diplômé d’état (IDE) ou puéricultrice

Expérience : une première expérience sur un poste similaire souhaitée

Connaissances : gestion administrative, management, métiers de l’EAJE, développement du jeune enfant, règles d’hygiène et de sécurité, environnement territorial, suivi du budget.

Compétences et aptitudes : animer et encadrer une équipe, gérer les conflits, qualité d'organisation et de synthèse, être à l'aise avec les outils bureautiques, force de proposition, écoute, analyse, médiation, discrétion, rigueur, bon relationnel et prise de décision.

Avantages collectifs au travail

Ambiance agréable

Prise en chargeà 75 % des frais de transport en commun

Accès au restaurant municipal

Participation jusqu'à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Processus de recrutement Chaque candidature compte ! Nous nous engageonsà examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Pré‑sélection des candidatures : si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à un entretien de recrutement.

Délai d’étude des candidatures : le processus peut prendre jusqu’à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.

Entretiens : selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.

Notification des résultats : si votre profil n’est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.

Proposition d’embauche : si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.

Constitution du dossier : vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.

Intégration : vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de votre manager et des ressources humaines.

Référence de l’offre : ts8vn5ocul

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