Directeur/directrice ajoint.e de crèche (H/F), Trappes

Offre n° 2352536 – Directeur/directrice adjoint.e de crèche (H/F) RESPONSABILITÉS :

Assurer la gestion administrative, matérielle et budgétaire : constituer et tenir à jour les dossiers administratifs des enfants, établir les contrats d'accueil et veiller à l'optimisation des taux d'occupation, pointer les horaires hebdomadaires sur le logiciel Concerto, assurer le suivi budgétaire et la gestion des commandes (repas, matériel et produits d'entretien), mettre à jour les tableaux de bord, données d'activité CAF, rédiger le bilan d'activité de la structure.

Assurer la gestion des ressources humaines : participer au recrutement,à la formation et à l'encadrement des professionnels, gérer les plannings, congés et absences de l'équipe, co-animer les réunions d'équipe et organiser le suivi des stagiaires, collaborer avec psychologue et psychomotricien (planning de présence, etc).

Garantir le cadre et la qualité d'accueil : accueillir les familles, les accompagner dans le processus de parentalité et prendre en charge l'enfant selon le projet, observer en section et accompagner les équipes, remplacer le personnel absent dans le cadre des 25% demandés aux EAJE, garantir l'harmonisation des pratiques del'équipe, superviser les agents en fonction du projet pédagogique de la structure, concevoir un aménagement des locaux conforme aux projets et aux besoins de l'enfant.

Mettre enœuvre les missions sanitaires et paramédicales, l'accompagnement en santé de l'équipe et les missions du référent santé et accueil inclusif : participer à l'organisation de la surveillance des enfants accueillis (développement psychomoteur, cognitif, suivi diététique), rédiger, mettre àjour et mettre en œuvre les différents protocoles sanitaires et paramédicaux, participer à l'organisation de l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap, assurer les premiers soins en cas d'accident, appliquer les prescriptions médicales et assurer une veille sociale etparamédicale, orienter vers les EAP, être garant des règles d'hygiène et de sécurité des enfants et du personnel.

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :

Emploi temps plein de 37h/semaine, en 5 jours ou 4,5 jours.

Horaires variables en fonction des nécessités de service, amplitude horaire de 7h30 à 19h.

Astreinte téléphonique paramédicale pour l'ensemble des EAJE à tour de rôle avec les autres directrices des structures petite enfance.

Réunions ponctuelles après la fermeture de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes : infirmier diplômé d'état (IDE) ou puéricultrice.

Expérience : une première expérience sur un poste similaire souhaitée.

Connaissances : gestion administrative, management, métiers de l'EAJE, développement du jeune enfant, règles d'hygiène et de sécurité, environnement territorial, suivi du budget.

Compétences et aptitudes requises : animer et encadrer une équipe, gérer les conflits, qualité d'organisation et de synthèse, être à l'aise avec les outils bureautiques, force de proposition, écoute, analyse, médiation, discrétion, rigueur, bon relationnel, prise de décisions.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL :

Ambiance agréable.

Prise en chargeà 75 % des frais de transport en commun.

Accès au restaurant municipal.

Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance.

Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités (sport, vacances, etc).

CONTRAT&SALAIRE :

Type de contrat : CDD - 12 mois.

Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Salaire brut mensuel de 2000€ à 3500 €.

#J-18808-Ljbffr