Directeur adjoint des Ressources Humaines chargé de …, Trappes

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires (Paris Montparnasse–Rambouillet, La Défense–La Verrière et le RER C), la Ville de Trappes bénéficie d’une excellente accessibilité vers les principaux pôles d’affaires, d’emploi et de formation d’Île-de-France. Elle se situe à seulement 35 minutes de Montparnasse et de La Défense.La commune dispose d’un tissu riche en services publics, d’équipements sportifs et culturels de qualité, ainsi que d’établissements scolaires variés (écoles, collèges et lycées d’enseignement général et technique), à proximité immédiate de l’Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines.Son cadre de vie estégalement marqué par la présence d’une base de loisirs reconnue, dotée d’un plan d’eau navigable, d’un golf et d’une forêt domaniale. Par ailleurs, la Ville poursuit son développement avec des équipements récents tels que le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la Petite Enfance ainsi que deux pépinières d’entreprises, renforçant ainsi son attractivité et sa capacité d’accueil.LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE Directeur adjoint des Ressources Humaines chargé de l’administration du personnel – (H/F) 1 000 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes ! Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des Attachés territoriaux – Catégorie A Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélezvos talentset rejoignez nous ! Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés. Rejoindre la Ville de Trappes, c’est intégrer une collectivité dynamique et engagée, portée par des valeurs fortes telles que l’exemplarité, l’engagement et la générosité. Nous recrutonstout au long de l’année des profils débutants et expérimentés, dans des domaines d’intervention variés.En intégrant nos équipes, vous bénéficierez de l’accompagnement de la Direction des ressources humaines, attentive à votre parcours professionnel et à vos perspectives d’évolution. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la collectivité s’engage à offrir un environnement de travail épanouissant, fondé sur la formation continue et le développement des compétences.Mission

En qualité de DRH Adjoint(e), vous accompagnez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans la définition et le déploiement de la politique RH de la collectivité. Vous assurez le pilotage des activités liées à l’administration du personnel, au recrutement, au développement des compétenceset à l’accompagnement des directions. Vous encadrez les équipes relevant de votre périmètre et contribuez activement à la conduite des projets de transformation et de modernisation des ressources humaines.Pilotage stratégique RH Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité ;

Conseiller la Direction Générale, les élus et les directions sur les enjeux RH, organisationnels et statutaires ;

Contribuer aux projets de transformation et de modernisation des pratiques RH ;

Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.

Management et chefferie de service Encadrer et animer leséquipes relevant de son périmètre ;

Organiser, coordonner et superviser l’activité des services ;

Développer une culture managériale collaborative, agile et orientée qualité de service ;

Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la conduite du changement.

Administration du personnel Superviser l’ensemble des processus de gestion administrative des agents, de l’entrée à la sortie ;

Garantir la fiabilité des actes administratifs, de la paie et des données du SIRH ;

Veillerà l’application du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit syndical et des délibérations ;

Piloter les dossiers complexes et sensibles en lien avec les directions et partenaires internes.

Recrutement, attractivité et développement RH Définir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur ;

Moderniser les pratiques de sourcing et d’attractivité des métiers de la collectivité ;

Accompagner les directions dans l’identification de leurs besoins en compétences ;

Développer les dispositifs de mobilité, de formation et de GPEEC ;

Anticiper lesévolutions des métiers et l’impact des transformations numériques et organisationnelles.

Pilotage de projets et amélioration continue Participer au développement et à l’optimisation des outils SIRH ;

Produire des indicateurs RH et des outils d’aide à la décision ;

Conduire des projets transversaux visant l’amélioration continue des process RH ;

Contribuerà la qualité du dialogue social et des relations avec les partenaires institutionnels.

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL Environnement de travail convivial

25 jours de congés annuels + RTT (*selon la quotité de travail hebdomadaire)

Prise en chargeà hauteur de 75 % des frais de transport en commun

Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d’ancienneté)

Accès au restaurant municipal de l’Hôtel de Ville

Mise en place d’un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un certificatmédical)

Participation employeur jusqu’à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance

Accès au Comité d’actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)

Profil

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES DIPLOMES :

Bac +5 / Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou Administration publique. CONNAISSANCES : Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

Solides connaissances en administration du personnel, recrutement et développement RH ;

Bonne maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux et l’innovation RH.

EXPERIENCES :

Expérience confirmée sur un poste à responsabilités RH, idéalement en collectivité territoriale. COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES Capacités managériales confirmées ;

Sens de l’organisation, rigueur et réactivité ;

Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;

Capacité d’analyse, de conseil et d’aide à la décision ;

Aptitude au travail transversal età la conduite de projets ;

Force de proposition et sens du service public.

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