Responsable de service adjoint Gestion des contractuels / …, Troyes

Benefits

Contribuerà des projets significatifs qui impactent positivement le développement de la ville et la vie des citoyens.

Travailler dans une collectivité qui valorise le développement personnel et professionnel de ses agents.

Bénéficier d'un cadre de vie agréable, enrichi par une longue histoire et un patrimoine culturel vibrant.

Intégrer une équipe dynamique et engagée dans le développement économique et social de la ville.

Responsibilities

Assurer l'intérim pour le fonctionnement du service en l'absence de la responsable de service.

Management de projets en lien avec les orientations de politique RH de la Collectivité.

Participationà la gestion des effectifs au travers du tableau des effectifs et des tableaux de suivi des effectifs de chaque collectivité.

Participation active en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques à l'évolution du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) dans une démarche globale et de cohérence, en lien avec les services RH.

Gestion sur notre SIRH des effectifs, de la miseà jour des organigrammes.

Participation au suivi des dossiers de recrutements.

Clôture des recrutements auprès du CDG (Centre De Gestion).

Assurer le suivi réglementaire de la Régie Assainissement et de la Régie Chauffage urbain.

Assurer le suivi des apprentis des trois collectivités.

Assurer le suivi et la miseà jour des fiches métier élaborées à partir d'un référentiel métiers.

Rédaction de courriers, notes, rapports.

Participationà toute mission incombant au service.

Qualifications

Disponibilité et adaptabilité.

Parfaite connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des différents cadres d'emplois.

Bonnes connaissances juridiques.

Maîtrise des logiciels Word, Excel, CIRIL, Business Object, etc.

Maîtrise des domaines et outils informatiques.

Première expérience souhaitée dans le développement et le suivi d'un SIRH.

Key Skills and Competencies (Savoir-Faire)

Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

Grande rigueur dans la tenue des dossiers.

Capacité à anticiper toute évolution.

Force de proposition sur les actions RH.

Travail en transversalité avec la personne en binôme et les autres cellules du service.

Maintenir et développer les relations partenariales en interne et externe.

Aptitudeà travailler en équipe, polyvalence.

Personal Attributes (Savoir-Être)

Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, respect des orientations données.

Bonne appréhension de l'image et du rôle de la DRH au sein des services.

Grande discrétion sur les informations confidentielles.

Sens du service public.

Bon relationnel, dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité d'écoute.

#J-18808-Ljbffr