Adjoint chef de service ASE, Troyes

Responsabilités

Suivi de l'équipe RSE : assurer la continuité de service, gérer les tableaux de bord, suivre les mesures internes, fournir un appui technique, garantir la cohérence et l'équité des pratiques.

Gestion d'une instance de décision des CJM visant à garantir l'équité de traitement et la cohérence des réponses apportées.

Suivi des axes d'intervention transversaux (binôme TMS de mesure en attente et TMS attachement).

Travail en profondeur sur l'optimisation du PPE (co‑pilotage du PPE avec TMS suivi accueil familial et Asfam, lien PPE/projet de santé avec les bilans de santé et MRPE, coordination avec le CDE lors des réorientations CDE/SDAF).

Mobilisation sur les axes suivants :

instances de travail pilotées au niveau DEF : schéma enfance famille, stratégie nationale de prévention et protection de l'enfance, commission départementale d'accès à l'autonomie des jeunes.

instances de travail partenariales (PJJ, secteur du handicap, pédopsychiatrie, secteur de l'inclusion).

Qualifications et compétences

Diplômes techniques.

Cadre A de la Fonction publique.

Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent en formation supérieure.

Maîtrise de la législation en matière d'Aide Sociale à l'Enfance.

Justification d'une expérience en matière d'ASE.

Compétences informatiques.

Compétences psycho-sociales.

Qualités relationnelles : capacité d'écoute, de négociation, ouverture d'esprit, dynamisme, positivité, adaptabilité, respect de tous et humilité.

Capacité de management : désamorcer les conflits, identifier la nature et le degré d'urgence, diagnostiquer un besoin, maîtriser l'entretien oral.

Organisation et rigueur : orienter, planifier, coordonner les bénéficiaires avec les acteurs et partenaires de la vie sociale et éducative.

Capacité à travailler en autonomie et au sein d'équipes pluridisciplinaires et auprès des partenaires.

Sens des responsabilités.

Avantages

Régime indemnitaire + prime annuelle.

Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.

Jusqu'à 25 jours de congés annuels (5 semaines) et 23 jours de RTT pour un horaire hebdomadaire de 39h.

Compte d'Epargne Temps monétisable.

Remboursementà hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit.

Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur.

Offre variée du comité d'œuvres sociales : chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales.

Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur.

Informations pratiques Poste ouvert au grade de conseiller socio-éducatif et d'attaché. Candidature à adresser avant le 27 juin 2026.

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'unà trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessibleà tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96‑1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

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