Adjoint chef de service ASE, Troyes

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une villeà taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

Rejoignez une collectivité tournée vers l’action au service de la population ! L'adjoint au chef de service ASE, a pour missions de suppléer le chef de service qui demeure garant de l'intégralité des axes de travail ; une répartition de tâches spécifiques est proposée dans une logique de complémentarité et dedélégation; une articulation fine des 2 agents (chef de service et adjoint) permet également une continuité de service effective lors des absences de l'un ou de l'autre.

Responsabilités

Suivi de l'équipe RSE - en particulier s'assurer de la continuité de service - gestion des tableaux de bords - suivi des mesures portées en interne - appuis technique - cohérence et équité des pratiques

Gestion d'une instance de décision des CJM visant à garantir l'équité de traitement et de la cohérence des réponses apportées

Suivi des axes d'intervention transversaux (binôme TMS de mesure en attente et TMS attachement)

Travail en profondeur sur l'optimisation du PPE (articulation TMS suivi accueil familial et Asfam autour du co-pilotage du PPE, lien PPE/projet de santé en lien avec les bilans de santé et avec MRPE; maillage de travail avec le CDE lors des réorientations CDE/SDAF)

Il pourraêtre mobilisé sur les axes suivants

instances de travail pilotées au niveau DEF : schéma enfance famille/stratégie nationale de prévention et protection de l'enfance/ commission départementale d'accès à l'autonomie des jeunes

instances de travail partenariales (PJJ/secteur du handicap/pédopsychiatrie/secteur de l'inclusion)

Diplômes - Techniques

Cadre A de la Fonction publique

Titulaire d'un CAFERUIS, ou d'un diplôme équivalent en formation supérieure

Maîtriser la législation en matière d'Aide Sociale à l'Enfance

Justifier d'une expérience en matière d'ASE

Connaissance informatiques

Compétences psycho-sociales

qualités relationnelles : capacité d'écoute et de négociation, ouverture d'esprit, dynamisme, positivité, facultés d'adaptation, agit dans le respect de tous et faire preuve d'humilité

capacité de management : savoir désamorcer les situations de conflits, identifier la nature et le degré d'urgence d'une situation et savoir diagnostiquer un besoin, détenir des capacités d'écoute et de maîtrise de l'entretien oral.

organisation et rigueur: orienter, planifier et assurer la coordination des bénéficiaires avec les différents acteurs et partenaires de la vie sociale et éducative

savoir travailler en autonomie et au sein d'équipes pluridisciplinaires et auprès des partenaires

avoir le sens des responsabilités

Avantages

Régime indemnitaire + prime annuelle

Opportunités de formation et d'évolution professionnelle

Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires

Compte Epargne Temps monétisable

Remboursementà hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit

Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur

Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales ...)

Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Poste ouvert au grade de conseiller socio-éducatif et d'attaché. Candidature à adresser avant le 27 juin 2026.

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de unà trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessibleà tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret numéro 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative à la recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr