Chef d'équipe (H/F), Saint-Sauveur-de-Montagut

Chef d’équipe Electricité Industrielle (H/F) Poste basé à Dijon (21) – CDI

INEO ITE, entité d’EQUANS France, spécialisée dans les activités d’installation électrique Industrie et Tertiaire, et dans la gestion et la maintenance multi-techniques rassemble plus de 630 collaborateurs autour de ses corps de métiers. Son chiffre d’affaire s’élève à plus de 100 millions d’euros.

Rattaché(e) au chef de chantier, vous êtes garant(e) de la bonne réalisation de vos travaux électriques en courant fort et en courant faible dans le secteur industriel et ce, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité, de la qualité d'exécution et de délais.

Vous aurez pour principales missions :

Encadrer votreéquipe composée d’Electricien(ne)s

Lire les schémas électriques

Evaluer les besoins complémentaires en matériel à partir des plans d'exécution

Poser les chemins de câbles et tirer les câbles

Réaliser les raccordements de câbles et de fils dans le respect des normes de conformité des installations

Effectuer les essais et les mises en service des installations

Remonter les informations auprès de votre responsable

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement dans la région Bourgogne.

Votre profil : De formation CAP/BEPà BTS en électricité, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le secteur industriel.

Doté(e) de fortes compétences techniques, vous êtes autonome et reconnu pour votre rigueur et votre esprit d’équipe.

Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre : Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.

Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.

Alors, envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ? EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

EQUANS France s'engageà promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

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