Directrice/teur Micro-Crèche, Piégros-la-Clastre

Lieu de l'offre Piegros la Clastre

Type de contrat CDD

Organisme Communauté de communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme

Description de l'offre La Communauté de communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme recherche, pour sa micro‑crèche, un(e) directeur(trice) à temps complet à partir du 24 août 2026.

Rattachement hiérarchique Directrice Générale des Services / Directrice du pôle PEEJ Cheffe de service Petite enfance - Parentalité

Responsabilités principales

Diriger unétablissement d’accueil de jeunes enfants (EAJE) de 10 places.

Être responsable de l’organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe de professionnels, dans le cadre du projet pédagogique de la structure, en lien avec le projet social et éducatif de la collectivité.

Assurer l’accueil, la sécurité et l’épanouissement des enfants.

Encadrer et animer l’équipe.

Gérer la structure sur le plan administratif et financier.

Faire le reporting auprès de la hiérarchie.

Intervenir sur le terrain pour participerà l’accueil des enfants (animations, soins, encadrement, liens avec les familles).

Gestion financière

Gérer le budget de la structure (préparation, suivi…).

Gérer les achats, intervenants, devis, commandes et facturations, lien avec la collectivité.

Gérer les stocks et la participation financière des familles.

Assurer la gestion de la régie de recette et de la régie d’avance.

Réaliser et justifier les déclarations d’activité à la CAF.

Suivre la mise enœuvre et la facturation du dispositif places réservées de la PMI.

Ressources humaines

Participer aux recrutements età l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires.

Établir, gérer et organiser les plannings du personnel (heures, absences, formations et remplacements).

Gérer les agents volants selon le dispositif validé par la collectivité.

Gérer les situations de crise pour garantir le maintien du service public.

Gestion administrative et fonctionnement

Gestion administrative des dossiers des familles (contrats, plannings).

Veiller au bon fonctionnement des contrôles CAF et visites de PMI.

Appliquer la réglementation CAF et PMI.

Appliquer le cadre juridique et les procédures internes de la collectivité.

Préparer et participer aux commissions d’attribution des places en EAJE.

Veillerà la sécurité des enfants, parents et professionnels et à la conformité des équipements.

Assurer l’entretien des locaux et remonter les problématiques au service référent.

Réaliser le rapport d’activité de la structure.

Collaborer avec les autres structures petite enfance et l’ensemble des services de la collectivité.

Travailler en lien avec les partenaires du territoire et les services supports de la collectivité.

Pédagogie et relations parents

Mettre en place avec l’équipe un projet pédagogique adapté à la structure, aux enfants et aux moyens.

Participer au projetéducatif communautaire; garantir cohérence et harmonisation des pratiques.

Ouvrir la structure sur son environnement proche.

Accueillir, informer et accompagner les parents, répondre à leurs demandes.

Faire respecter le règlement de fonctionnement.

Organiser des temps festifs, de rencontre et les conseils de crèche.

Associer les famillesà la vie de la structure.

Bien‑être et santé des enfants

Assurer la sécurité physique et affective des enfants.

Offrir des conditions d’accueil adaptées aux besoins de tous les enfants.

Activer les ressources du territoire en matière de prévention, d’éducation inclusive.

Profil recherché Compétences techniques et savoir‑faire :

Connaissance approfondie du développement de l’enfant et de ses besoins.

Signes de maltraitance, négligence et procédures à suivre.

Mesures d’écoute active, management et gestion de conflits.

Notions de droits de l’enfant et droit de la famille.

Projet de fonctionnement, projetéducatif, projet social et règlement de fonctionnement.

Notions de pathologies, modes de prévention des maladies infantiles.

Notion de développement durable.

Savoirs généraux :

Techniques d’animation de réunion et rendre compte.

Capacités managériales, relations partenariales.

Enjeux,évolutions et cadre réglementaires des politiques publiques de la petite enfance.

Connaissance des métiers de la petite enfance et de la fonction publique territoriale.

Garant de l’application des normes réglementaires.

Exercice incendie et de confinement, normes HACCP, registre de sécurité, mise à jour des procédures obligatoires.

Compétences rédactionnelles.

Compétences informatiques : tableur, Domino, Outlook.

Maîtrise de budget.

Savoirêtre :

Sens des relations humaines, esprit d’équipe, empathie et respect.

Autonomie, maîtrise de soi, dynamisme et respect hiérarchique.

Dynamisme, créativité, capacité de remise en question, de formation et d’adaptation.

Rigueur, engagement et neutralité.

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