Responsable des Ressources Humaines (H/F) - CDI, Vannes

A propos de nous L’Hôpital Privé Océane regroupe 600 professionnels salariés au service des patients, travaillant au quotidien en collaboration avec 160 médecins libéraux et intervenant sur les parcours chirurgie, maternité, médecine, cancérologie, obésité, HAD et HDJ. Au cœur d’un pôle de santé privé unique dans le Morbihan, notre établissement accueille également en son sein de nombreuses autres spécialités médicales, dont un pôle SOS Médecin, un pôle radiologie/scanner/IRM avec la structure RIVA, un pôle cancérologie avec le Centre Saint Yves et plusieurs autres parcours innovants. L’Hôpital Privé Océane, c’est au quotidien : 70 lits de chirurgie, 68 lits en médecine, 20 lits en maternité, 6 places en néonatologie, 67 places en chirurgie ambulatoire, 28 places en chimiothérapie ambulatoire, 5 salles d’intervention pour les soins externes, 114 patients pris en charge par jour dans le service Hospitalisation à Domicile. C’est également, chaque année : 68 000 patients, 35 000 interventions chirurgicales dont 27 000 en ambulatoire, 900 accouchements, 9 500 séances de chimiothérapie, 8 000 séjours d’hospitalisation en chirurgie, 27 000 séjours en chirurgie ambulatoire, 1 700 séjours en médecine, 3 000 séjours en hospitalisation de jour, 15 000 interventions en soins externes.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) Responsable des Ressources Humaines En CDI temps plein - disponible rapidement

Rattaché.e à la Directrice des ressources humaines et membre du comité d'encadrement, le ou la Responsable des Ressources Humaines est en charge de la bonne gestion de l'administration des RH pour nos 600 collaborateurs.

Vos missions principales Gestion Des Carrières

Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et des Parcours Professionnels pour accompagner nos collaborateurs : cartographie des métiers, fiches mission en lien avec les opérationnels, évaluation, parcours

Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnels, annuels et les bilans

Participerà des recrutements de profils spécifiques

Développement Des Compétences

Piloter la conception du plan de développement des compétences et superviser sa mise en œuvre dans le respect du budget

Promouvoir les parcours de formations internes / Groupe

Développer l’accueil de personnes en situation de handicap, de stagiaires et d’alternants

Qualité de vie au travail et Prévention des risques

Participerà l'identification et à la gestion des risques :

Évaluation des risques dans les documents uniques

Animation de sensibilisations des collaborateurs sur le sujet

Assurer le lien avec lesélus du CSSCT

Participer auxétudes et actions d’adaptation de poste en lien avec la Médecine du Travail / organismes de maintien dans l’emploi

Mettre en place la politique et des plans d'actions QVT (conception, animation, suivi…)

Et en binôme avec la responsable RH dédiée sur ce périmètre

Administration du personnel et notamment la rédaction des contrats/avenants, les simulations salariales, le suivi des embauches CDI et CDD

Gestion de la paie notamment gestion des soldes de tout compte et supervision des variables de paie

Accompagnement terrain : lien direct avec les managers de services, accompagnement et formation sur tous les sujets RH et outils GTA, notamment en lien avec la gestion des plannings

Bienvenue Chez Nous Si Vous

Avez une expérience significative d'au moins 10 ans sur un poste de Responsable RH

Avez une réelle maîtrise d'Excel et une connaissance des logiciels métiers Octime, ADP, Hublo ou équivalents

Faites preuve d'une appétence en conduite de projets d’envergure

Vous avez une connaissance de la réglementation et de la législation dans le domaine de la santé

Possédez un excellent relationnel, une grande adaptabilité, une capacité de prise de hauteur et êtes force de propositions

Le Groupe ELSAN s'engage dans l'accessibilité des emplois aux travailleurs en situation de handicap : grâce à un accord Groupe global, une cellule dédiée et des référents handicap dans chaque établissement, nous mettons tout en œuvre pour permettre une meilleure prise en compte des besoins spécifique des collaborateurs nous rejoignant, discutée dès l'entretien.

Pour en savoir plus :