Responsable du pôle Recrutement-Formation (F/H), Vanves
Responsable du pôle Recrutement-Formation (F/H), Vanves
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Vanves, France -
Publiée: il y a moins d’un mois
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Description
La Ville de Vanves recrute pour la Direction des Ressources Humaines Catégorie A – Grade des Attachés
En quelques mots Dans une logique de gestion anticipée des besoins, vous accompagnez les chefs de services et les agents dans leurs processus de recrutement, de formation et de mobilité.
Vous animez et coordonnez uneéquipe de deux agents, en complémentarité et avec l’appui des autres membres de la DRH. Vous participez activement aux projets transversaux : GPEC, évaluation du travail et valorisation des métiers.
Vos missions Recrutement : de la stratégie à l'intégration
Analyse et Définition :
Analyser les demandes, définir les profils de postes et valoriser les métiers à travers les annonces.
Sélection :
Développer les outils de sélection (trames d’entretien, tests, questionnaires), organiser la sélection et mener les entretiens.
Gestion Administrative :
Veiller au respect des opérations réglementaires, rédiger les comptes rendus, les accords et courriers, et constituer les dossiers de recrutement.
Accueil et Rayonnement :
Préparer l’intégration des nouveaux arrivants et représenter la ville lors de salons et forums.
Formation : piloter le développement des compétences
Ingénierie de formation :
Identifier les orientations liées aux évolutions des services, recueillir et analyser les besoins individuels ou collectifs pour proposer les formations optimales.
Pilotage du Plan :
Concevoir, mettre enœuvre et évaluer le plan de formation tout en pilotant sa gestion budgétaire.
Conseil et Information :
Informer sur les dispositifs (formations obligatoires, CAP, VAE, Bilans, remiseà niveau) et animer des réunions d'information.
Modernisation :
Organiser les formations en INTRA, piloter la dématérialisation de la gestion et contribuer à l’amélioration des outils informatiques.
Mobilité, reconversion et reclassement
Informer et conseiller les agents dans leurs projets de mobilité ou de reconversion (bilans de parcours).
Assurer le suivi des agents en attente de reclassement en lien avec la conseillère de prévention et le pôle maladie.
#J-18808-Ljbffr
En quelques mots Dans une logique de gestion anticipée des besoins, vous accompagnez les chefs de services et les agents dans leurs processus de recrutement, de formation et de mobilité.
Vous animez et coordonnez uneéquipe de deux agents, en complémentarité et avec l’appui des autres membres de la DRH. Vous participez activement aux projets transversaux : GPEC, évaluation du travail et valorisation des métiers.
Vos missions Recrutement : de la stratégie à l'intégration
Analyse et Définition :
Analyser les demandes, définir les profils de postes et valoriser les métiers à travers les annonces.
Sélection :
Développer les outils de sélection (trames d’entretien, tests, questionnaires), organiser la sélection et mener les entretiens.
Gestion Administrative :
Veiller au respect des opérations réglementaires, rédiger les comptes rendus, les accords et courriers, et constituer les dossiers de recrutement.
Accueil et Rayonnement :
Préparer l’intégration des nouveaux arrivants et représenter la ville lors de salons et forums.
Formation : piloter le développement des compétences
Ingénierie de formation :
Identifier les orientations liées aux évolutions des services, recueillir et analyser les besoins individuels ou collectifs pour proposer les formations optimales.
Pilotage du Plan :
Concevoir, mettre enœuvre et évaluer le plan de formation tout en pilotant sa gestion budgétaire.
Conseil et Information :
Informer sur les dispositifs (formations obligatoires, CAP, VAE, Bilans, remiseà niveau) et animer des réunions d'information.
Modernisation :
Organiser les formations en INTRA, piloter la dématérialisation de la gestion et contribuer à l’amélioration des outils informatiques.
Mobilité, reconversion et reclassement
Informer et conseiller les agents dans leurs projets de mobilité ou de reconversion (bilans de parcours).
Assurer le suivi des agents en attente de reclassement en lien avec la conseillère de prévention et le pôle maladie.
#J-18808-Ljbffr
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