Responsable du pôle Recrutement-Formation (F/H), Vanves

Catégorie A - Grade des Attachés En quelques mots Dans une logique de gestion anticipée des besoins, vous accompagnez les chefs de services et les agents dans leurs processus de recrutement, de formation et de mobilité. Vous animez et coordonnez une équipe de deux agents, en complémentarité etavec l’appui des autres membres de la DRH. Vous participez activement aux projets transversaux : GPEC, évaluation du travail et valorisation des métiers.

Vos missions Recrutement : de la stratégie à l'intégration

Analyse et Définition : Analyser les demandes, définir les profils de postes et valoriser les métiers à travers les annonces.

Sélection : Développer les outils de sélection (trames d’entretien, tests, questionnaires), organiser la sélection et mener les entretiens.

Gestion Administrative : Veiller au respect des opérations réglementaires, rédiger les comptes rendus, les accords et courriers, et constituer les dossiers de recrutement.

Accueil et Rayonnement : Préparer l’intégration des nouveaux arrivants et représenter la ville lors de salons et forums.

Formation : piloter le développement des compétences

Ingénierie de formation : Identifier les orientations liées aux évolutions des services, recueillir et analyser les besoins individuels ou collectifs pour proposer les formations optimales.

Pilotage du Plan : Concevoir, mettre enœuvre et évaluer le plan de formation tout en pilotant sa gestion budgétaire.

Conseil et Information : Informer sur les dispositifs (formations obligatoires, CAP, VAE, Bilans, remiseà niveau) et animer des réunions d'information.

Modernisation : Organiser les formations en INTRA, piloter la dématérialisation de la gestion et contribuer à l’amélioration des outils informatiques.

Mobilité, reconversion et reclassement

Informer et conseiller les agents dans leurs projets de mobilité ou de reconversion (bilans de parcours).

Assurer le suivi des agents en attente de reclassement en lien avec la conseillère de prévention et le pôle maladie.

Qualifications

Formation : Master 1/2 en RH et/ou expérience significative sur des fonctions similaires.

Maîtrise du statut de la FPT, des techniques d’entretien et du logiciel CIRIL. Pratique confirmée du management d'équipe.

Qualités d’écoute, analyse critique sans jugement de valeur, réactivité et discrétion professionnelle.

Nos petits +

Droità congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)

Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle

Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance

Remboursement titre de transportsà hauteur de 75%

Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.

Politique active de formation des agents.

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