Apprenti.e HRBP F/H - SAFRAN LANDING SYSTEMS FRANCE, Vélizy-Villacoublay

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2'ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Landing Systems est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues&freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires et hélicoptères. Saviez-vous que chaque seconde dans le monde un avion atterrit grâce à nos produits ? Envie d'évoluer dans une entreprise stimulante et bienveillante à taille humaine ? Nous recherchons avant tout des personnes créatives et engagées alors rejoignez nos 8000 passionnés ! Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines de Safran Landing Systems et accompagnez deux Responsable(s) RH / HR Business Partner(s) dans la gestion opérationnelle RH de leurs périmètres, principalement composés d'ingénieurs, cadres et techniciens, au sein des fonctions d'ingénierie et de support. À ce titre, vous contribuez au déploiement des grandes campagnes annuelles RH (emploi, performance, carrières, rémunérations), ainsi qu'à la construction et au déploiement de projets de développement organisationnel spécifiques au secteur. Avec une prise progressive d'autonomie, vous intervenez sur un large périmètre de missions RH, couvrant notamment la gestion de carrière, le recrutement, les mobilités internes et les sujets de GPEC.

Campagnes annuelles RH et Gestion des talents

Animation de la campagne d'entretiens individuels

Préparation et participation aux Revues d'Équipes : exploitation des données issues des entretiens (performance, potentiel, aspirations, etc.)

Suivi des populations spécifiques

Contribution aux sujets de gestion de carrière, mobilités et GPEC

Participation aux arbitrages des plans de formation des collaborateurs

Déploiement et suivi de KPI RH en lien avec les besoins de la DRH et des directions opérationnelles

Recrutement et intégration

Suivi des recrutements (CDI/CDD) en lien avec les managers et leséquipes recrutement

Participationà la rédaction et au suivi des contrats de travail et avenants

Contributionà la préparation et au déploiement des parcours d'onboarding

Organisation et coordination de la journée mensuelle d'intégration des nouveaux arrivants

Accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long du processus d'intégration

Suivi des périodes d'essais

Etudiant.e intégrant un Master dans le domaine de la GRH (type IAE, École de Commerce, Celsa, Dauphine, …), vous possédez de bonnes connaissances générales en sciences humaines et sociales. Idéalement, une expérience précédente en stage ou apprentissage vous a permis de développer de premières compétences et pratiques en GRH opérationnelle et/ou sur des problématiques relatives à la gestion des carrières. Curieux.se, passionné.e par les sciences humaines et la GRH, ouvert.e et créatif.ve, vous disposez d'une très bonne capacité d'analyse et d'une bonne communication. Vous êtes force de proposition et animé.e par l'amélioration continue des processus RH. Enfin, vous aimez travailler en équipe. Vous avez une bonne maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules de base, élaboration de tableaux de bord, …) et êtes à l'aise avec les solutions digitales collaboratives. Compte tenu de la dimension internationale de la société, un niveau d'anglais professionnel est requis dans le cadre de cette mission.

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