Consultant(e)– Strategy&Transformation Office (F/H), Aubigny-sur-Nère

Description du poste

Rydge Conseil , cabinet pluridisciplinaire structuré autour de 4 grandes activités (Expertise Comptable, Conseil, Avocats, Gestion Sociale), évolue aujourd’hui dans le cadre d’un

LBO primaire , créant un environnement particulièrement stimulant, avec :

Des enjeux forts de

structuration et de pilotage de la performance

Une

exigence accrue en matière de création de valeur

Une

accélération des initiatives stratégiques et M&A

La branche Conseil connaît aujourd’hui une

forte dynamique de croissance , portée par l’élargissement des offres, le développement régional et une stratégie active de croissance externe.

Positionné au carrefour de la quinzaine d’offres Conseil organisées autour de 5 pôles et des 6 régions, le

Strategy&Transformation Office

joue un rôle clé dans le

pilotage, le développement et la structuration

de l’activité Conseil.

Vous rejoindrez uneéquipe à forte exposition, en interaction directe avec des profils issus de cabinets de conseil en stratégie de premier plan, dans un environnement

exigeant, formateur età fort impact , offrant une vision transverse unique sur l’ensemble de l’activité Conseil.

Vos principales responsabilités incluent :

1. Projets stratégiques transverses et veille

Contributionà des projets stratégiques ad hoc (lancement d’offres, transformation interne, priorisation des investissements, etc.)

Préparation de supports à destination des instances de gouvernance

Coordination avec les responsables d’offres et les régions

Appuià la structuration et à la formalisation de la feuille de route stratégique

Veille marché et concurrentielle (cabinet de conseil, tendances sectorielles, mouvements de consolidation)

2. M&A– stratégie et exécution

Réalisation d’analyses stratégiques dédiées (marché, synergies etc.)

Identification et qualification de cibles d’acquisition

Participation aux phases de due diligence stratégique

Challenge des business plans en lien avec leséquipes M&A Groupe

Réalisation de synergy assessment (topline et bottomline)

Participationà la structuration des plans d’intégration

Contribution aux travaux d’intégration des cibles acquises

Suivi des synergies et de la création de valeur

Coordination avec leséquipes PMI Groupe

4. Pilotage stratégique&performance

Structuration et suivi des indicateurs clés de performance de l’activité Conseil

Production de reportingsà destination du top management et contribution aux analyses de performance

Interactionétroite avec les équipes Contrôle de gestion / FP&A

Contributionà l’amélioration continue des outils et processus de pilotage

Participation activeà l’animation de l’exercice budgétaire

Analyse critique des hypothèses

Construction et consolidation des trajectoires de croissance

Contributionà l’amélioration continue des outils, process et standards de pilotage

Compétences techniques :

Excellentes capacités analytiques et de structuration

Forte maîtrise d’Excel et PowerPoint

Capacité à naviguer entre vision stratégique et sujets opérationnels

Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs seniors

Adaptabilité et gestion des priorités.

Rigueur, autonomie et sens du détail

Profil recherché :

1à 3 ans d’expérience, idéalement en :

Conseil en stratégie / management (profil analytique fort)

Corporate strategy / direction de la stratégie

M&A (profil analytique fort)

Formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent).

Informations complémentaires Site : La Défense.

Pourquoi nous rejoindre

Rôle transverse unique, au cœur des enjeux de développement du cabinet

Participationà un projet de transformation ambitieux, au cœur de la trajectoire de croissance de Rydge dans un contexte LBO

Exposition directe au top management (anciens associés de cabinets de stratégie)

Interaction permanente avec deséquipes variées (finance, M&A, opérationnels)

Courbe d’apprentissage rapide sur des sujets à forte valeur ajoutée

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