Responsable Ressources Humaines (h/f) (CDI), Villeurbanne

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH Recruitment Solutions, cabinetde conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Responsable RH H/F en CDI basé à Villeurbanne. Fiche de poste – Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDIDans un contexte de structuration et d’évolution de l’organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH pour un périmètre multi-sites et accompagnez les équipes dans une logique à la fois opérationnelle et stratégique.Vous intervenez en proximité avec les équipes de direction et encadrez une équipe RH dédiée. Missions principales Pilotage RH&accompagnement opérationnel * Déployer la stratégie RH en lien avec la Direction * Conseiller et accompagner les directeurs d’établissement sur l’ensemble des problématiques RH * Garantir la bonne application du cadre légal et conventionnel Relations sociales&droit du travail * Piloter le dialogue social (CSE, NAO, négociations collectives) * Gérer les relations individuelles et collectives * Sécuriser les pratiques RH et gérer les situations sensibles Administration du personnel&paie * Superviser l’administration du personnel et la paie * Veiller à la fiabilité des processus et à leur amélioration continue * Participer aux projets de structuration et de digitalisation des outils Développement RH * Définir et piloter le plan de développement des compétences * Accompagner les managersdans la gestion et le développement de leurs équipes * Contribuer aux projets RH transverses (organisation, performance, engagement) Management * Encadrer et animer une équipe RH (paie, administration, recrutement) * Structurer les pratiques et accompagner la montée en compétences Formation&expérience * Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social * Expérience confirmée de 5 à 10 ans sur un poste généraliste RH, incluant du management Compétences * Solides connaissances en droit du travail et relations sociales * Expérience en environnement multi-sites * Maîtrisedes sujets paie et administration du personnel * Capacité à piloter des projets RH structurants Savoir-être * Leadership naturel et sens des responsabilités * Capacité à allier fermeté et intelligence relationnelle * Rigueur, engagement et sens de l’exemplarité * Agilité et capacité d’adaptation * Sensibilité aux environnements à forte dimension humaine Environnement&organisation * Poste basé au siège (environnement structuré, fonctions supports centralisées) * Management direct d’une équipe RH * Interaction étroite avec les fonctions finance et direction * Organisation en forte croissance et en phase de structuration Conditions du poste * CDI – statut cadre * Rémunération: 50 000 € à 60 000 € brut annuel selon profil * Télétravail : 1 jour par semaine * Avantages : tickets restaurant, CSE (chèques cadeaux, culture, vacances…) * Prise de poste : à définir selon disponibilité