Manager Equipe Data Assurances de Personnes H/F, Viry-Châtillon

Le poste : En tant que

Manager Data Scientist , vous pilotez des projets dataà fort impact, de l’idéation à l’industrialisation, au service de notre transformation data-driven. Vous animez une équipe de 5 data scientist, êtes moteur dans la définition de notre stratégie data science et l’accélération de la création de valeur métier. Le poste est basé à Châtillon (92).

Vos missions principales :

Participerà l’élaboration de la feuille de route data dans le respect des besoins métiers et des enjeux business de la direction.

Challenger et guider l’équipe dans la conception et le déploiement des modèles de data science.

Accompagner, coacher et faire grandir l’équipe data science.

Travailler main dans la main avec les métiers afin de développer et livrer des use cases à fort enjeu.

Porter la veille techno et insuffler une culture d’innovation continue.

Garantir la qualité, la robustesse et l’éthique des solutions déployées. Respect de l’IA act, RGPD…

Contribuer auxévolutions de la plateforme data.

Profil de candidat recherché : Expérience et qualités personnelles souhaitées :

Une expérience confirmée en data science/IA gen, avec une première expérience de management.

La connaissance du secteur des assurances de personnes est un plus.

Au regard de la direction métier de rattachement, une double compétence Actuariat/data Science serait appréciée.

Langages Python, SAS.

Capacité à vulgariser, convaincre et fédérer autour de la data.

Esprit d’équipe, curiosité, sens du résultat et envie de faire bouger les lignes.

Nos avantages :

Accord d’intéressement.

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté).

22,5 jours de RTT par an.

Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…).

Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total).

Contrat collectif santé et prévoyance.

Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps.

Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne.

2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations.

Le processus de recrutement :

Evaluation de votre CV par le recruteur.

Entretien téléphonique avec le recruteur.

Entretien RH en visio avec le recruteur.

Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur.

Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager.

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