HRBP (F/H), Pont-Audemer

Dans un contexte de transformation, vous intervenez comme

partenaire privilégié des managers et des équipes

et jouez un rôle clé pour accompagner les managers dans leurs décisions stratégiques et renforcer l’engagement des équipes. Dans le cadre d’un CDI, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et Communication, vous intégrerez une équipe de 7 personnes (dont deux alternants). En tant que HR Business Partner, vous êtes un véritable

pilier RH de proximité , au service des managers et des collaborateurs, capable de conjuguer vision stratégique et impact opérationnel. Vous accompagnez un périmètre d’environ 110 collaborateurs, en lien direct avec les équipes opérationnelles et les managers. Votre objectif :

aligner enjeux humains et performance business . En quoi consistera votre mission ? Vous appliquez la politique RH globale de l’entreprise, déroulez sa stratégie de transformation et incarnez la culture de l’entreprise. Vous êtes garant (e) de l’application du droit du travail et de processus internes.Plus particulièrement, vous : Accompagnez et conseillez les managers du site sur les sujets RH du quotidien (recrutement, temps forts RH, disciplinaire, mobilité, suivi des équipes)

Gérez le recrutement selon les règles définies par la DRH (respect des procédures, du budget, consolidation des informations centralisées)

Accompagnez leséquipes de formation dans le onboarding

Coordonnez les campagnes d’entretiens périodiques, recueil des besoins de formation

Etes garant (e.) du climat social en relation très étroite avec le responsable du site, management du site et les représentants du personnel locaux

Assurez auprès de la DRH les retours terrain pertinents sur le climat social

Assurez une relation de confiance avec les représentants du personnel du site

Assurez une bonne communication avec des acteurs locaux (DRIEETS, Médecine du travail, …)

Garantissez un suivi des dossiers paie (remontées des éléments variables auprès de l’équipe paie au siège, et assurez le 1er niveau de réponse auprès des équipes du site) – une connaissance de la paie est requise

Suivez et pilotez les indicateurs RH et produisez des reportings utilesà l’entreprise (absentéisme, heures supp., ….)

Votre Profil : Polyvalent(e), curieux(se) et pragmatique , vousêtes capable de jongler entre plusieurs missions RH avec méthode et réactivité. Anticipation et résilience

sont vos forces : vous savez gérer les imprévus avec sang-froid et proposer des solutions efficaces. Autonome mais collaboratif(ve) et toujours en relation avec la DRH siège , vous savez travailler avec différents interlocuteurs et vous adapter aux enjeux d’une entreprise en mouvement. Bonne maitrise du droit du travailet connaissance de la paie et ADPExpérience d’environnements mouvants, sous contraintes budgétaires et en forte transformation. Bac+5 en RH/Droit Social/Gestion, avec

au moins 5 ans d’expérience en tant que RRH , idéalement en PME/ETI. Vos forces : · Capacité à challenger avec diplomatie et conviction · Excellent relationnel et sens de l’écoute · Esprit analytique et orientation solutions · Aisance sur des sujets variés, parfois sensibles · Goût du travailen équipeVousêtes à l’aise dans des environnements où tout n’est pas figé, et où vous pouvez réellement

faire bouger les lignes . Les avantages : Vous serezéligible à : une mutuelle à tarif unique (option famille gratuite), un contrat de prévoyance,

une retraite capitalisée dans le cadre d’un PERO

un forfait mobilité durable

des titres restaurants

les avantages du CSE d’AssurOne.

un accompagnement individualisé sur le bien être et la santé mentale avec l’application TEALE

RTT

Télétravail (1j hebdomadaire recommandé pour ce poste)

un accord intéressement

abonnement TEALE

Envie de jouer un rôle clé dans la transformation RH d’un acteur en pleine évolution ? Postulez et échangeons.

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